Главная | Приказ по ликвидация предприятия

Приказ по ликвидация предприятия

Например, содержание этого блока может выглядеть следующим образом: Перечисление процедурных последствий решения об остановке работы должно включать в себя приказ о прекращении работы компании и срок, в течение которого такой приказ должен быть осуществлен.

Примером содержания этого раздела может быть, например, следующий вариант: Другим процедурным следствием приказа об остановке работы компании должно стать назначение ликвидационной комиссии, которая будет заниматься реализацией всех необходимых юридических процедур, сопровождающих этот процесс. Здесь необходимо перечислить поименно всех членов ликвидационной комиссии, которыми могут быть сотрудники ликвидируемого предприятия, которые впоследствии будут уволены.

В этом случае необходимо зафиксировать их должность, фамилию и инициалы. Кроме того, потребуется обозначить лицо, на которого будут возложены функции председателя комиссии, и указать его фамилию, инициалы и должность. В результате этот блок приказа может выглядеть следующим образом: Так, приказу о ликвидации, если закрытие юридического лица происходит в добровольном порядке, предшествует соответствующее решение его учредителей.

Если учредитель предприятия один, то своё решение он также может выразить в приказе о ликвидации. При банкротстве такого решения не принимается, а основанием является соответствующее определение арбитражного суда о банкротстве предприятия.

Оно же является основанием для приказа.

Удивительно, но факт! Но после того, как принято решение и назначена ликвидационная комиссия, полномочия по руководству обществом переходят к ней п.

Значение имеют вопросы сроков издания и хранения данного приказа. Так, независимо от оснований ликвидации, издать его нужно в трёхдневный срок с момента принятия решения о закрытии компании. Во многом такой срок обусловлен сроком подачи документов в регистрирующий орган. Важность этого приказа заключается в том, что он является распорядительным документом, регламентирующим внутренние процедуры ликвидации.

С момента его издания начинается отсчёт сроков конкретных процессов, например, увольнения работников и моменты их уведомления об этом, а также сами сроки завершения процедуры. Так, с момента издания данного документа ещё в течение трёх дней необходимо уведомить всех работников об увольнении индивидуально, направив соответствующие извещения. При этом до последнего рабочего дня должно пройти не менее двух месяцев.

Отдел кадров должен подготовить к этому дню трудовые и медицинские книжки, а сотрудники представить обходные листы. О том, как начисляется выходное пособие при ликвидации предприятия, можно узнать из предыдущей статьи. О массовом увольнении в установленные законные сроки необходимо уведомить и органы занятости населения. Извещение или уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников должны быть в двух экземплярах и скреплены их личной подписью.

Документ с подписью сотрудника помещается в его личное дело.

Ликвидация предприятия: возможные основания

Образец уведомления о ликвидации работнику смотрите здесь. При отсутствии такого документа или подписи сотрудника на нем, увольнение можно признать незаконным. Содержание и образец документа Законом не установлено требований и критериев к содержанию подобных документов, по этой причине следует ориентироваться на уже сложившуюся практику.

За основу можно взять правила оформления такого документа из любых методических пособий по ведению делопроизводства и деловой переписке или посмотреть образец приказа на нашем сайте.

Уведомление о ликвидации ООО

Согласно этим правилам приказ должен иметь сквозную нумерацию, наименование, место и дату его издания. Данный вариант оформления можно взять за образец или основу составления собственного приказа. При наличии утверждённого фирменного бланка организации он печатается на ней. Оригинал документа составляется в единственном экземпляре. Типовые блоки документа Основной блок этого распорядительного документа раскрывает суть причин и оснований, по которым происходит ликвидация.

Документ должен содержать дату его издания и подпись руководителя с расшифровкой. Порядок ознакомления с приказом Что касается момента ознакомления сотрудников и работников организации, то делается это на общем производственном совещании под подпись или индивидуально.

Подписи об ознакомлении можно собрать на оборотной стороне приказа или предусмотреть приложение к приказу для ознакомления. Этот момент можно оформить дополнительным пунктом, указав сроки ознакомления сотрудников с данным приказом и ответственное за этот момент лицо.

Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий: Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда; в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации.

О том, как начисляется выходное пособие при ликвидации предприятия , можно узнать из предыдущей статьи. О массовом увольнении в установленные законные сроки необходимо уведомить и органы занятости населения. Приказ о ликвидации издаётся в течение 3 дней с момента принятия решения.

Извещение или уведомление о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников должны быть в двух экземплярах и скреплены их личной подписью. Документ с подписью сотрудника помещается в его личное дело. Кроме того, приказ должен содержать порядковый номер, фиксируемый в реестре внутренней документации компании.

Основной блок приказа обычно содержит указание на причину, повлекшую за собой ликвидацию предприятия и увольнение сотрудников, а затем — перечисление основных процедурных следствий прекращения ее деятельности.

Например, содержание этого блока может выглядеть следующим образом: Перечисление процедурных последствий решения об остановке работы должно включать в себя приказ о прекращении работы компании и срок, в течение которого такой приказ должен быть осуществлен. Примером содержания этого раздела может быть, например, следующий вариант: Другим процедурным следствием приказа об остановке работы компании должно стать назначение ликвидационной комиссии, которая будет заниматься реализацией всех необходимых юридических процедур, сопровождающих этот процесс.

Здесь необходимо перечислить поименно всех членов ликвидационной комиссии, которыми могут быть сотрудники ликвидируемого предприятия, которые впоследствии будут уволены.

В этом случае необходимо зафиксировать их должность, фамилию и инициалы. Кроме того, потребуется обозначить лицо, на которого будут возложены функции председателя комиссии, и указать его фамилию, инициалы и должность. В результате этот блок приказа может выглядеть следующим образом: Следующий блок должен содержать указание на функции председателя ликвидационной комиссии: Примером содержания этого блока может быть следующий вариант: Сформированное распоряжение должно быть подписано руководителем организации, содержать расшифровку этой подписи и дату составления документа, которая будет необходима для исчисления сроков, если они указаны в приказе в относительном формате.

Так, в приведенном выше примере на ликвидацию компании и увольнение сотрудников в соответствии с приказом отпущено 30 дней: Функция учредителя в данный отрезок времени заключается лишь в том, чтобы письменно уведомить орган государственной регистрации согласно территориальной принадлежности предприятия о том, что организация остановила свою работу, и ведутся процедуры, связанные с этим процессом.

Образец приказа

Получив такое уведомление, органы государственной регистрации должны будут внести запись об изменении статуса учреждения в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ. Однако нужно понимать, что эта запись пока не будет свидетельством того, что прекращение работы уже завершилось: Такой статус позволяет не принимать в расчет данную организацию в статистических и других операциях.

Порядок работы ликвидационной комиссии Основная часть работы, связанной с прекращением деятельности предприятия, будет возложена на ликвидационную комиссию.

Удивительно, но факт! В данном документе отображаются все данные, которые касаются непосредственно организации процесса и составляется список комиссии, которая будет впоследствии осуществлять проверку и процесс ликвидации.

С момента приобретения ею своих полномочий ей придется осуществить большое количество различных процедур. Первым шагом в ее деятельности должна стать публикация сведений об остановке работы предприятия в органах печати, соответствующих требованиям действующего законодательства.

Речь идет о возможных контрагентах компании, которые имеют к ней какие-либо материальные или другие претензии.

Удивительно, но факт! Однако нужно понимать, что эта запись пока не будет свидетельством того, что прекращение работы уже завершилось:

Кроме того, в соответствии со сложившейся практикой ликвидационной комиссии надлежит письменно уведомить кредиторов, о наличии долговых обязательств, перед которыми доподлинно известно о начале процесса оформления прекращения работы предприятия.

Следует также уведомить работников о предстоящем увольнении. Наличие протокола, содержащего соответствующее решение, является основанием для издания приказа, определяющего дату начала и сроки проведения ликвидационных процедур. Наличие процессуального акта правосудия о принудительной ликвидации, является основанием для обязательного создания приказа по предприятию.

Предприятия, имеющие признаки несостоятельности, могут быть ликвидированы в порядке арбитражного судопроизводства, с обязательным прохождением процедуры банкротства Оформление содержания Образец приказа о ликвидации предприятия не имеет исключительной формы. В таком документе должны содержаться несколько блоков обязательной информации, касающейся основания и процесса прекращения хозяйствования. В приказ данного типа необходимо включить: Для предприятий, имеющих филиалы, обязательна подготовка отдельных приказов для каждого из представительств.

Первоочередным приказом, создаваемым в ходе добровольной ликвидации, является приказ о прекращении обособленных подразделений. О предстоящем прекращении деятельности должен быть уведомлен орган регистрации. Структура Приказ, являющийся основанием для ликвидации отдельного подразделения, относится к разряду распорядительных документов, регламентирующим прекращение работы основного субъекта предпринимательства.

Образец приказа о ликвидации предприятия содержит в себе такие части, как: Для оформления приказа используется бланк предприятия. Здесь необходимо указать название ликвидируемого субъекта предпринимательства. В тех случаях, когда ликвидируется отдельное структурное подразделение, приказ должен содержать название материнского предприятия. Регистрация приказа осуществляется путем присвоения ему внутреннего индивидуального номера.

К основному информационному блоку относится указание причины прекращения юридического лица, а также способ увольнения лиц, находящихся в трудовых правоотношениях с ликвидируемой компанией.

Процедура закрытия ИП Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело. Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно — таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги. Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.

Причем, особых сложностей это не составляет. Пишется заявление по установленной форме р от имени владельца ИП. Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию. Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов. Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия. Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально.

Всего через пять дней срок считается со следующего дня после подачи документов получаете уведомление о снятии с учета в качестве ИП и получаете выписку из ЕГРИП.

Законодательство

Документы могут быть высланы ценным письмом с описью на ваш почтовый адрес. Завершающим этапом закрытия предприятия являются: Возможно, направить заявление и квитанцию об уплате госпошлины также почтовым письмом с уведомлением, если не можете отнести лично.

Срок, для оформления документации в таком случае будет считаться со следующего дня, после даты, указанной в уведомлении о получении.

Удивительно, но факт! Законом, не предусмотрено запрещение ликвидации частного предприятия, даже если работников не предупредили.

В году намного проще закрыть ИП, даже имея задолженность перед Пенсионным фондом. Однако, долги, если остались, никуда не денутся и ПФ будет вынужден взыскивать их через суд уже как с физического лица. Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе ксерокопии следующих документов: Проверив все документы, вам выдадут на руки акт сверки.

В случае имеющейся задолженности на момент закрытия ИП, выпишут квитанцию на сумму ее погашения.

Порядок прекращения деятельности компании по решению учредителей

После уплаты, получаете справку об отсутствии долгов перед ПФ. Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников. Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП. Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений можно оговорить сразу при заключении трудового договора. Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника. При увольнении сотрудников следует пользоваться нормами трудового законодательства и соответствующими федеральными законами, дополняющими его. Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно, прежде всего, издать приказ по предприятию, в котором должно быть четко обосновано по каким причинам увольняется работник.

Приказ готовят по стандартной форме Т-8a. С приказом об увольнении под роспись знакомят увольняемого сотрудника.

Удивительно, но факт! Следует также уведомить работников о предстоящем увольнении.

В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений. В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства.



Читайте также:

  • Ипотека от сбербанка при поддержки государства
  • Согласие наследника на вступление в наследство другого наследника
  • Взять ипотеку без первоначального взноса какой банк
  • Какие документы требуют для приватизации квартиры