Главная | Разрешение трудовых споров об изменении трудового договора

Разрешение трудовых споров об изменении трудового договора

При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8 , 9 , 10 , 11 , 12 , 14 , 15 статьи 26 настоящего Закона, предупреждение работника о предстоящем расторжении не требуется.

Удивительно, но факт! Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя. Трудовые споры — разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.

Изменение трудового договора

Трудовые споры можно классифицировать: Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже. День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем в соответствии со статьей настоящего Кодекса своего решения.

Соглашения есть, но они не подписаны сторонами, таким образом, они не имеют юридической силы. Работник не получил свой экземпляр соглашения.

Удивительно, но факт! Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод работника состоялся на работу, которую ему противопоказано выполнять по состоянию здоровья. Перевод произведен без оформления приказа о переводе.

Приказы о переводе работника на другую работу не соответствуют условиям заключенных соглашений с работниками.

Удивительно, но факт! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Приказы о переводе работника на другую работу изданы с нарушениями не полномочным лицом, с ошибками по тексту. Таким образом, перемещение работника из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, является переводом на другую работу.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Перемещением является поручение работодателем работнику выполнение его трудовой функции на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, а также поручение ему работы на другом механизме или агрегате. В таких случаях у работника должны сохраняться его трудовая функция и иные условия трудового договора, определенные при его заключении. Меняется только рабочее место цех, отдел, отделение в больнице, марка автомобиля, тепловоза, самолёта и т.

При рассмотрении правовых проблем, вызванных изменением трудового договора, необходимо помнить важнейшее правило, закрепленное в ст.

При рассмотрении споров, связанных с переводами на другую работу очень важно разобраться с общими и специальными правилами, регламентирующими такие формы изменения трудового договора. Особое внимание следует уделить изучению процедур, регулирующих порядок временных переводов на другую работу при наличии исключительных случаев аварии, стихийного бедствия, катастрофы и других и медицинского заключения.

Необходимо иметь в виду, что в настоящий период споры о переводе работника рассматриваются федеральным судьей. Исходя из содержания ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В качестве примера можно привести еще одно дело. Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста "Союзспецремстрой" на участок N 4 в качестве машиниста крана - трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок N 5.

Впоследствии Бражников без его согласия был переведен на работу на участок N 3. Через несколько дней он был уволен с работы за прогул без уважительных причин.

Удивительно, но факт! Суд пришел к выводу, что в данном случае имело место изменение подведомственности структурного подразделения порта - управления по производству, поскольку, передав в ООО "ТПК" свою функцию по выполнению погрузочно-разгрузочных работ с передачей имущества и переводом работников, порт фактически переподчинил управление по производству ООО "ТПК", а ООО "ТПК" с этим согласилось.

Решение работодателя было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на работу на участок N 3 и в течение месяца к работе не приступил, совершив прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе, так как согласия на перевод на участок N 3 не давал, поэтому приказ о его переводе издан с нарушением ст. Ответчик, возражая против иска, указал, что перевод произведен в связи с производственной необходимостью и согласия работника на перевод в этом случае закон не требует.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха Якутия , принявшая дело к своему производству по первой инстанции, иск Бражникова о восстановлении на работе удовлетворила. Рассмотрев дело по кассационной жалобе ответчика, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ это решение оставила без изменения.

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Как было установлено коллегией, с Бражниковым был заключен трудовой договор, в котором конкретно определено место работы - ПМК-5, участок N 4. Перевод его на работу на участок N 3 произведен без его согласия, то есть с нарушением закона.

Удивительно, но факт! Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

Ссылка ответчика на то, что перевод истца вызван производственной необходимостью, не подтвердилась материалами дела. Истца перевели на участок N 3 для производства ремонтных работ ремонт крана-трубоукладчика , несмотря на то что на этом участке имеются работники, специально занимающиеся таким ремонтом. Представитель ПМК-5 не отрицал, что в организации имеется ремонтная служба, которая и осуществляет этот ремонт.



Читайте также:

  • Проверка долгов у судебных приставов краснодар
  • Исковое заявление для оформления земли в собственность
  • В калуге угоны автомобилей