Главная | Увольнение сотрудников в связи с реорганизацией предприятия

Увольнение сотрудников в связи с реорганизацией предприятия

При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований.

Как уволить работника в связи с реорганизацией

Увольняются они согласно с шестого пункта 77 статьи ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке. Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно.

Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении.

Удивительно, но факт! Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

Хотя, как мы отметили выше, увольнение при реорганизации в форме присоединения сотрудников возможно только по их инициативе, однако следует понимать, что после присоединения или слияния нескольких подразделений и образования нового юридического лица, скорее всего новому собственнику придется проводить сокращение штата сотрудников, поскольку появятся так сказать лишнее служащие.

Здесь важно учитывать, что любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации. Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона.

Удивительно, но факт! Ее содержание должно быть идентичным содержанию приказа.

То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата. По возможности следует предложить перевод их на другую должность.

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения.

Удивительно, но факт! Нередко этот процесс сопровождается сменой руководства и сокращениями персонала.

В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации.

Удивительно, но факт! Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя; женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет; работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания; работники профсоюзных организаций.

Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания. Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ.

Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться.

Удивительно, но факт! На период в два месяца, персонал будет получать содержание от нового руководства.

В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества.

Реорганизация предприятия: понятие и виды

То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей. Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника.

Но есть несколько нюансов: Это делается посредством подписания акта передачи.

Удивительно, но факт! Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает. Новый собственник имущества предприятия должен выплатить увольняемому руководителю и его заместителям выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 последующих месяца. Максимальный размер такого пособия не ограничен никакими нормативными актами, поэтому сумма может быть внушительной. Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль.

Удивительно, но факт! Составляется оно в двух экземплярах.

Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте. Новый директор теперь будет подписывать договоры и иные бумаги, поэтому каждый партнёр должен быть уведомлён. В случае равенства названных критериев, в расчет берется семейное положение сотрудников.

Разновидности реорганизации

Есть привилегии при увольнении у беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Вручение под роспись индивидуальных уведомлений о сокращении. Уведомления должны быть выданы не менее чем за два месяца до даты увольнения.

Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п.

Скачать образец Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий.

Порядок увольнения при реорганизации

В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу. В документе укажите дату вступления документа в силу. Сообщите работников о будущем сокращении. Для этого подготовьте письменные уведомления и передайте сотрудникам на подпись не позже чем за 2 месяца до даты сокращения, указанной в приказе.

Если в приказе сказано о сокращении должности, а не конкретного работника, то Вы обязаны предложить сотруднику другую должность для перевода. Новая вакансия должна соответствовать профессиональному уровню сотрудника или быть ниже.



Читайте также:

  • Военная ипотека на севере
  • Кто брал ипотеку для ип
  • Признание права собственности на земельный участок судебные решения